تقوم NF بتحديد اتجاهات السوق لتقديم مجموعة متكاملة من الاستشارات الإدارية والموارد البشرية لقطاع واسع خاص وعام معتمدين على خبراء ذوي كفاءة عالية ، وعلى تحالفاتنا الدولية والإقليمية في ذات المجال، والذين يمتلكون جميعاً الخبرة وتحديات العمل في مختلف القطاعات ومختلف المهن ، لذلك نقدم في NF مجموعة متكاملة من الإستشارات الادارية التالية :
مجموعة متكاملة من الاستشارات الإدارية التالية:
الهيكل التنظيمي و الوظيفي
يمثل الهيكل التنظيمي العلاقة بين الوحدات التنظيمية داخل كيان العمل (الإدارات والأقسام والوحدات). كما أن الهيكل الوظيفي يمثل العلاقة بين شاغلي الوظائف (التسلسل الهرمي للإشراف) ، ويشمل نطاق خدماتنا هيكلة الشركات الجديدة أو إعادة هيكلة الشركات القائمة بالفعل .. بالاضافة الى تقديم خدماتنا لوضع الهيكل التنظيمي والهيكل الوظيفي لمؤسسات القطاع العام بالاعتماد على موائمة الاحتياجات مع قواعد حوكمة اعمال المؤسسات و لتحقيق الأهداف المرسومة للشركة / المؤسسة ، مع المحافظة على:
* التخصص الفني للكيان.
* سهولة صنع واتخاذ القرار.
* الفصل بين المهام والصلاحيات وفقا لافضل الممارسات.
* تطبيق القوانيين والانظمة المعمول بها والتي تتعلق بنشاط الكيان .
بطاقات الوصف الوظيفي
نقوم في NF بتطوير و/أو مراجعة التوصيفات الوظيفية لكافة الوظائف داخل الشركة / المؤسسة بما في ذلك الجوانب الوظيفية التالية:
* موقع الوظيفة في الشركة / المؤسسة.
* اهداف الوظيفة.
* واجبات الوظيفة.
* الصلاحيات المالية والإدارية.
* مخرجات الوظيفة.
* مؤشرات الأداء الرئيسية لشاغل الوظيفة.
* مؤهلات شغل الوظيفة ومتطلبات الخبرة.
* الكفاءات والقدارت والمهارات اللازمة للوظيفة .
مصفوفة المسئوليات والصلاحيات
اعداد مصفوفة تُحدد مستوي الصلاحيات المالية والصلاحيات الإدارية لكل وظيفة رئيسية وفقا للهيكل المعتمد.
نظام تقييم الأداء الوظيفي
اعداد نظام تقييم الأداء السنوي للعاملين لتحديد نقاط القوة والضعف في الأداء والتركيز على المواضع التي تحتاج إلى التطوير والتحسين وتدريب نوعي خاص.
ادلة السياسات والاجراءات
تعمل NF على إعداد ادلة السياسات والإجراءات التشغيلية والتي تغطي جميع أنشطة الشركة / المؤسسة بما في ذلك أنشطة إدارات الموارد البشرية.
هيكلة الرواتب والأجور
بالاعتماد على مؤشرات السوق تقوم NF باجراء التقييم الوظيفي بمنهج علمى يعتمد على التدرج الوظيفي وفقاً لافضل الممارسات
مع توفير قاعدة بيانات للرواتب والاجور على مستوى الدولة ، بما في ذلك إمكانية استهداف الشركات / المؤسسات المماثلة العاملة في سوق العمل و مسح السوق و مقارنة مستوى الوظيفة مع الشركات المماثلة ، وبما يساعد العميل على توفير مناخ المنافسة في سوق العمل … كما نقوم بتطوير هيكل الرواتب والاجور لكافة الوظائف او لوظائف محددة بالاعتماد على التدرج الوظيفي وفق نتائج مسح سوق الرواتب والاجور .
نظام الرواتب والمزايا
نقوم ببناء نظام اجمالي العوائد التي تستطيع الشركة / المؤسسة تقديمه لجذب وتحفيز وابقاء الموظفين من خلال تصميم و إعداد سياسة الرواتب بناءً على طلب الشركة/ المؤسسة ، لجعل سلم الاجور والرواتب تتوافق ومعدلات السوق او تفوق او تقل مقارنة بسوق العَمَل والوظائف المماثلة ، بما في ذلك إعداد المزايا والمنافع الاخرى.